La f·r·acture sociale de la flexibilité

Dans le cadre de sa mis­sion de for­ma­teur du pro­chain gou­ver­ne­ment fédé­ral, Bart De Wever a dif­fu­sé plu­sieurs notes aux par­tis pres­sen­tis pour une coa­li­tion. À tra­vers les ver­sions, dif­fé­rents thèmes res­tent constants. Par­mi ceux-ci, le tra­vail du dimanche, de nuit et des jours fériés. Concrè­te­ment, nous pou­vons lire : « L’inter­dic­tion du tra­vail du dimanche, du tra­vail de nuit et du tra­vail les jours fériés sera sup­pri­mée ». Cette flexi­bi­li­té est sou­hai­tée par plu­sieurs fédé­ra­tions patro­nales et par­tis poli­tiques, les­quels prennent en exemple les Pays-Bas. Il est vrai que, de l’autre côté de la fron­tière, le recours aux horaires aty­piques de tra­vail est plus impor­tant qu’en Bel­gique.

Ain­si, le tra­vail en soi­rée concerne près d’un travailleur·euses sur 3 aux Pays-Bas (contre moins d’un sur 10 en Bel­gique). Concer­nant le tra­vail en équipe et de nuit, nos voi­sins enre­gistrent des pour­cen­tages lar­ge­ment supé­rieurs aux nôtres : 8,2% aux Pays-Bas contre 3,6% en Bel­gique. Pour ce qui est du tra­vail du same­di, plus d’un tra­vailleur sur 4 est concer­né aux Pays-Bas tan­dis qu’il concerne moins d’un tra­vailleur sur 5 en Bel­gique. Enfin, le tra­vail du dimanche est une réa­li­té pour près d’un tra­vailleur sur 5 de l’autre côté de la fron­tière contre 1 sur 10 en Bel­gique. À ce pro­pos, nous consta­tons que les tra­vailleuses hol­lan­daises sont plus concer­nées que leurs homo­logues mas­cu­lins par des acti­vi­tés pro­fes­sion­nelles le sep­tième jour de la semaine (22,3 % contre 17,4 % pour les hommes).

Pour­quoi de telles dif­fé­rences entre nos deux pays ? Aux Pays-Bas, la légis­la­tion en matière de flexi­bi­li­té et d’horaires aty­piques est plus souple, ce qui faci­lite leur implé­men­ta­tion par les employeurs. En Bel­gique, le cadre légal actuel pré­voit le recours à la concer­ta­tion sociale ou, à défaut de repré­sen­ta­tion des travailleur·euses, des pro­cé­dures admi­nis­tra­tives au sein des organes sec­to­riels de concer­ta­tion. Mais la flexi­bi­li­té hol­lan­daise consti­tue-t-elle un idéal à copier ? Concrè­te­ment, seriez-vous d’accord de tra­vailler le jour de Noël ou le 1^er mai ? Seriez-vous aus­si d’accord de tra­vailler la nuit ou le dimanche ? Si cette inten­tion poli­tique se concré­tise, ces ques­tions ne vous seront pas posées : ces formes de flexi­bi­li­té vous seront impo­sées indé­pen­dam­ment de leurs impacts sur votre vie. Le for­ma­teur du pro­chain gou­ver­ne­ment fédé­ral semble vou­loir faci­li­ter toute ini­tia­tive patro­nale d’implémentation de la flexi­bi­li­té en contour­nant la concer­ta­tion préa­lable des travailleur·euses.

MOINS CHER LE TRAVAIL DE NUIT ET MOINS D’ARGENT POUR LE TRAVAILLEUR

Par ailleurs, la « super nota », c’est-à-dire la note qui sert de base aux négo­cia­tions du pro­gramme du gou­ver­ne­ment fédé­ral à venir, com­prend le pas­sage sui­vant : « Le tra­vail de nuit com­men­ce­ra désor­mais à par­tir de minuit au lieu de la limite actuelle de 20 heures, sans perte de pou­voir d’achat pour le tra­vailleur qui tra­vaille déjà aujourd’hui entre 20 h et 24 h ». Dans la pra­tique, cela signi­fie que la prime de nuit des tra­vailleurs concer­nés sera désor­mais attri­buée à par­tir de minuit au lieu de 20 h comme c’est le cas actuellement.

Afin de mesu­rer l’impact finan­cier de ces « quelques lignes », nous nous sommes pen­chés sur la situa­tion typique de quelques travailleur·euses concerné·es par le tra­vail de nuit. Par exemple, Ali, employé du sec­teur de la chi­mie, enga­gé en temps plein en équipe de nuit rece­vra 78 € bruts en moins par mois.¹ Mariam, infir­mière dans un hôpi­tal pri­vé, qui preste 6 nuits par mois tou­che­ra 120 € bruts en moins par mois.² Quant à David, ouvrier dans un dépôt de la grande dis­tri­bu­tion, tra­vaillant éga­le­ment de nuit, il per­dra 198 € par mois.³

Les pertes de reve­nus cal­cu­lés ci-des­sus se basent sur des don­nées actuelles et figées : les futures aug­men­ta­tions et indexa­tions des salaires et primes de nuit aug­men­te­ront encore cette différence.

Aus­si, le manque à gagner sur une car­rière est consi­dé­rable. Ain­si, sans tenir compte des aug­men­ta­tions et indexa­tions annuelles et par­tant qu’Ali doive encore tra­vailler 25 ans avant sa pen­sion, il per­dra plus de 23 500 € !

Un autre pas­sage doit atti­rer notre atten­tion : « sans perte de pou­voir d’a­chat pour le tra­vailleur qui tra­vaille déjà aujourd’­hui entre 20 h et 24 h ». Les nou­veaux tra­vailleurs en équipes et de nuit sont-ils les seuls impac­tés ? Ou s’agit-il uni­que­ment des tra­vailleurs d’entreprises qui ins­tau­re­ront le tra­vail en équipes et de nuit à l’avenir ? Au-delà des réponses à ces ques­tions, est-il éthique de créer de telles dif­fé­rences de trai­te­ment entre tra­vailleurs concer­nés par des condi­tions équi­va­lentes de tra­vail ? De même, est-il judi­cieux d’accroitre l’attractivité finan­cière de ces régimes de tra­vail en faveur des employeurs et au détri­ment de la san­té et de la qua­li­té de vie des travailleurs ?

Au pro­gramme donc : réduc­tion de la prime de nuit et sup­pres­sion de l’interdiction du tra­vail du dimanche, de nuit et les jours fériés. Prises ensemble, ces mesures indiquent clai­re­ment l’intention du for­ma­teur : les horaires aty­piques doivent se déve­lop­per en Bel­gique. Par consé­quent, un tra­vailleur actuel­le­ment employé en jour­née pour­ra être sou­mis à une adap­ta­tion arbi­traire et consé­quente de son horaire de tra­vail. De même, une future tra­vailleuse sera plus sou­vent confron­tée à des pro­po­si­tions d’emplois pour les­quels le tra­vail du dimanche est une règle non négo­ciable. Mais tra­vailler en déca­lage avec les rythmes habi­tuels de la socié­té laisse des traces sur les prin­ci­paux concernés.

L’IMPACT SUR LA SANTÉ DES TRAVAILLEURS EN ÉQUIPES ET DE NUIT

Les indi­vi­dus sont des êtres diurnes. S’ils sont actifs de nuit, ils entrent en conflit avec leur hor­loge interne. Résul­tat ? Dif­fé­rentes fonc­tions de leur corps comme le som­meil, la tem­pé­ra­ture, la diges­tion et la sécré­tion hor­mo­nale se dérèglent. Cela a bien sûr des consé­quences sur leur san­té : troubles du som­meil, sys­tème diges­tif per­tur­bé, pro­blèmes car­dio­vas­cu­laires, risque de can­cer de la pros­tate, du pan­créas, du rec­tum, de la ves­sie et des pou­mons. Une récente étude pointe aus­si le risque accru de dia­bète pour les per­sonnes sou­mises à un éclai­rage durant la nuit.

De même, une enquête de la KUL-HIVA met en avant la mau­vaise qua­li­té du som­meil des tra­vailleurs en équipes et de nuit. Ain­si 67 % des travailleur·euses concerné·es estiment que leurs habi­tudes de som­meil ne sont pas bonnes, 52 % déclarent que leur som­meil a un impact néga­tif sur leur tra­vail, 65 % estiment que leurs habi­tudes de som­meil ont un impact néga­tif sur leur vie sociale et fami­liale. Et enfin, 69 % déclarent que leur tra­vail a un impact néga­tif sur leurs habi­tudes de sommeil.

Au même titre que des exer­cices phy­siques et une ali­men­ta­tion saine, une bonne nuit de som­meil est pour­tant l’une des meilleures choses que vous puis­siez faire pour votre san­té. A contra­rio, le manque de som­meil peut avoir des effets impor­tants sur notre corps et sur notre men­tal.Sur le plan phy­sique, le manque de som­meil peut entrai­ner un risque accru de mala­dies car­dio­vas­cu­laires, de dia­bète et d’o­bé­si­té, ain­si qu’une alté­ra­tion du sys­tème immu­ni­taire et un retard dans le pro­ces­sus de récu­pé­ra­tion après une mala­die ou une bles­sure physique.

Les effets psy­cho­lo­giques du manque de som­meil peuvent inclure l’ir­ri­ta­bi­li­té, l’an­xié­té et la dépres­sion, ain­si qu’une mémoire et une capa­ci­té de concen­tra­tion plus faibles. En outre, le risque de déve­lop­per la mala­die d’Alz­hei­mer est plus éle­vé. En rai­son des troubles de la concen­tra­tion, vous ris­quez éga­le­ment de com­mettre des erreurs, par exemple au tra­vail ou en condui­sant votre véhi­cule. Cela vous met en dan­ger ain­si que votre entourage.

QU’EN EST-IL DE LA QUALITÉ DES RELATIONS FAMILIALES ET SOCIALES DES TRAVAILLEUR·EUSES ?

Outre la san­té, les horaires aty­piques de tra­vail placent le tra­vailleur ou la tra­vailleuse en marge de la socié­té car se retrou­vant régu­liè­re­ment indis­po­nibles pour des acti­vi­tés en socié­té ou en famille. Par exemple, on pour­ra consta­ter un dépha­sage par rap­port aux rythmes sco­laires, aux acti­vi­tés et aux éven­tuels temps de garde des enfants. De même, une indis­po­ni­bi­li­té fré­quente pour une mul­ti­tude d’activités spor­tives, cultu­relles ou ludiques qui se déroulent les week-ends que le tra­vailleur en soit le pro­ta­go­niste, le spec­ta­teur ou le simple accom­pa­gnant. Ces absences nuisent à la qua­li­té de son impli­ca­tion dans la vie fami­liale et sociale.

Côté pro­fes­sion­nel, l’isolement du tra­vailleur du week-end, de nuit ou en équipes existe aus­si. Son accès aux ser­vices de l’entreprise est plus com­pli­qué (ser­vice du per­son­nel, méde­cin du tra­vail, acti­vi­tés sociales, repré­sen­ta­tion du per­son­nel). Son horaire aty­pique de tra­vail freine aus­si son évo­lu­tion pro­fes­sion­nelle en rai­son d’un accès moins aisé aux for­ma­tions. Dans le même ordre d’idée, alors qu’ils consti­tuent un ascen­seur pro­fes­sion­nel et un atout majeur de réorien­ta­tion, les cours du soir ne lui sont pas accessibles.

Alors que le nombre de travailleur·euses malades atteint le demi-mil­lion, que son évo­lu­tion est crois­sante et que le nombre de bur­nouts et de dépres­sions a aug­men­té de 46 % en 5 ans, il appa­rait urgent de prendre des mesures qui amé­liorent les condi­tions de tra­vail. Mal­heu­reu­se­ment, force est de consta­ter que les actuelles inten­tions des par­tis poli­tiques réunis pour un accord de gou­ver­ne­ment fédé­ral vont dans l’autre direc­tion. Com­bien de nou­veaux malades, de bur­nouts et de dépres­sions devrons-nous rele­ver à la suite de cette course à la flexi­bi­li­té ? Quel en sera le coût pour la Sécu­ri­té sociale ? Mais aus­si quelles seront les dif­fi­cul­tés quo­ti­diennes des employeurs confron­tés à un accrois­se­ment des absences pour maladie ?

LA COURSE À LA FLEXIBILITÉ AU DÉTRIMENT DES TRAVAILLEURS

Alors, êtes-vous prêts à tra­vailler le dimanche, la nuit et les jours fériés ? Êtes-vous d’accord de mettre votre san­té en dan­ger et vos rela­tions sociales entre paren­thèses ? Trou­vez-vous aus­si cor­rect de voir vos reve­nus dimi­nuer ? Avant tout accord de gou­ver­ne­ment, les par­tis poli­tiques de la future coa­li­tion fédé­rale devront prendre en consi­dé­ra­tion les consé­quences concrètes induites par des horaires aty­piques de tra­vail. La course à la flexi­bi­li­té dété­rio­re­ra le quo­ti­dien et le reve­nu des travailleur·euses, les éloi­gne­ra de leur emploi, ne répon­dra pas aux attentes des entre­prises sur la durée et aug­men­te­ra les coûts de la sécu­ri­té sociale.

Sur base du conte­nu actuel de la « super nota », les travailleur·euses sortent perdant·es sur toute la ligne : plus de flexi­bi­li­té et moins de reve­nus, plus de risques pour leur san­té et moins de temps pour leurs rela­tions fami­liales et sociales. Indé­pen­dam­ment des visions poli­tiques, les travailleur·euses méritent plus de consi­dé­ra­tion et de res­pect, en par­ti­cu­lier ceux qui sont les plus expo­sés aux pro­blèmes de san­té et qui ren­contrent des dif­fi­cul­tés à com­bi­ner vie pri­vée et vie professionnelle.

1. Salaires et primes de nuit mini­ma appli­qués pour les employés du sec­teur de la chi­mie : Salaires en CP 207 et CCT 49.
2. Voir Le baro­mètre de la vie chère — FGTB Wal­lonne.
3. Idem.